.

Примерный трудовой договор с кинологом со своей служебной собакой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с кинологом

(бессрочный; служебная собака кинолога)

 

г. _______________                                  «__»___________ ____ г.

 

__________________________________________________________, именуем__ в

дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,

действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны, и гражданин РФ _________________________, именуем__ в дальнейшем Сотрудник,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу в должности кинолога _______________ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Сотрудника основной.

1.3. Местом работы Сотрудника является помещение (объект и т.п.) Работодателя, расположенное по адресу: _____________________.

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Трудовые обязанности Сотрудника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. При использовании служебной собаки на стационарных постах Работодатель оборудует место для ее временного размещения.

1.7. Сотрудник выполняет работу по настоящему договору со своей собакой.

1.8. Работодатель в рабочее время обеспечивает довольствие служебной собаки по установленным нормам. Основанием для постановки или снятия собаки с довольствия является акт, утверждаемый руководителем Работодателя (приложение N _____ к настоящему договору).

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

2.1. Сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКА

 

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере _____ (____________) рублей в месяц.

Вариант: Денежное довольствие Сотрудника осуществляется в соответствии с ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» и Указом Президента Российской Федерации от 30 июня 2002 г. N 672 «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации».

 

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя, с которым Сотрудник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Дополнительно Сотрудник поощряется за:

а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по применению служебных собак;

б) внедрение новых методов и передового опыта в практику применения служебных собак;

в) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач;

г) обеспечение постоянной готовности служебной собаки к применению в сложных условиях по раскрытию преступлений, поиску и задержанию преступника.

3.3. В случае выполнения Сотрудником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы Сотруднику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Сотрудника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Сотруднику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Сотрудника в банке).

3.8. Из заработной платы Сотрудника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*>. ОТПУСКА

 

4.1. Сотруднику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ___________ выходного(ых) дня (дней) ____________________ <*>.

4.2. Время начала работы: __________________ <*>.

Время окончания работы: __________________.

4.3. В течение рабочего дня Сотруднику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

 

5.1. Сотрудник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности по:

предупреждению, выявлению, пресечению, раскрытию преступлений, предупреждению и пресечению административных правонарушений;

обеспечению личной безопасности сотрудников Работодателя и общественной безопасности, охране порядка;

охране объектов и территорий Работодателя, охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

розыску и задержанию лиц, совершивших преступление в отношении Работодателя или его сотрудников на рабочих местах;

обнаружению наркотических средств и психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов на объектах Работодателя;

осмотру и отработке мест возможного укрытия преступников, спрятанных трупов (человеческих останков);

поиску предметов, которые могут служить средствами для обнаружения преступления и установления его обстоятельств.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.

5.1.11. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.

5.2. Сотрудник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Не допускается применение служебной собаки не по профилю ее подготовки.

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Сотруднику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Сотрудника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Сотруднику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже двух раз в месяц.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Сотрудника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Сотрудника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Сотрудника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Сотрудника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Сотрудника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Сотрудника.

6.2.7. С согласия Сотрудника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Сотрудника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

 

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКА

 

7.1. Сотрудник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Сотрудника, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Сотруднику и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. На период действия настоящего договора на Сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

 

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

 

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае __________________.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Сотрудника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

 

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

12.1. Работодатель: ___________________________________________________

адрес: ___________________________________________________________________,

ИНН/КПП __________________________________________________________________.

 

12.2. Сотрудник: ______________________________________________________

паспорт: серия ________ номер _____________, выдан ________________________

_______________________ «__»___________ ____ г., код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

 

13. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель:                                        Сотрудник:

 

_____________/____________                             ____________________

 

М.П.

 

Экземпляр получен и подписан Работником «__»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

 

Если после прочтения материалов на сайте, у Вас останутся вопросы, или Вам понадобится практическая помощь или дополнительная консультация, предлагаем обращаться к нам.

 

Перейти на Главную

 

 

Благодарим за перепост

Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

Оставить комментарий

Вы должны Войти, чтобы оставить комментарий.

Rambler's Top100 Питомец - Топ 1000 Счетчик PR-CY.Rank Всё об экологии в одном месте: Всероссийский Экологический Портал